调查顯示:大陸工作竞争加剧 台灣人才回流上升

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新华社台北4月20日電（记者马玉洁）台灣人力資本辦事機構104人力银行20日颁布的查询拜访顯示，大陸仍為台灣人材境外就業的首選目标地。不外，比年来大陸经济布局转型和财產進级、當地人材本质晋升等身分致使竞争加重，赴大陸就業的台灣人材回流数目上升。

台灣政府统计主管部分近日颁布的数据顯示，2015年台灣有42万人赴大陸事情，占所有离台事情人材的58%。104人力银行的数据也顯示，近来3年来，均匀每一年有12至13万人應征台灣之外的事情，此中近10万的事情機遇来自豪陸和港澳地域。

不外，104人力银行一项针對近5年内涵大陸有事情履历人材的查询拜访也顯示，比年来从大陸回流到台灣事情的人数不竭增长。以本年1月為例，近5年曾在大陸事情且本年1月曾求职的取样样本9453人傍邊，均匀每100位里有46位只找台灣的事情，去除眼袋產品,20位只找大陸的事情，3媒體網紅,4位台灣和大陸双方皆投或只投其他海外地域。

104猎才雇用暨人材谋划奇迹群資深副总司理晋丽明说，究其缘由，大陸本土人材突起及全世界人材不竭涌入，令台灣从業职員，特别是中高层职員的竞争力低落。

别的，跟着大陸比年来推動经济布局转型，台北當舖,對付人材的需求也有所變革。

查询拜访顯示，台灣企業派驻到大陸的事情职位仍以信息通信技能制造業為主，重要集中在廣东、上海、江苏、福建、浙江等地域。不外，跟着電子商務和互联網的普及，和大陸经济由传统制造業转向辦事業，曩昔9年来职缺至多的财產集中在软件開辟、餐饮業、食物業等范畴。别的，大陸對付行销策動及教诲等范畴的人材需求也不竭增长。

数据顯示，在餐饮業，大陸客岁對台职缺的数目较2008年激增631%，在食物及饮料制造業方面需求则同期上升221%，對行销策動和软件開辟相干人材的需求也在曩昔9年增长了8成。相對付传统制造業重要吸纳台灣中高层人材，這些新兴范畴接管無履历員工的比例从2008年的11.3%晋升至2016年的24.3%，為成心愿赴大陸事情的台痔瘡治療,湾年青人材供给了更多機遇。

大陸事情竞争加重也致使部門台灣人材“南下”。104人力银行的数据顯示，2016年有4.7万人成心赴东南亚事情，創3年来新翻譯社，高。晋丽明说：“大都东南亚國度仍以传统制造業為主，台灣人材上風较為较着。”

不外，查询拜访同時顯示，有一半的企業認為台灣人材對赴东南亚事情筹备不足，此中包含说话、情况顺應能力等。